{"id":203,"date":"2022-07-16T13:22:35","date_gmt":"2022-07-16T11:22:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.1milliondemplois.fr\/?p=203"},"modified":"2022-07-16T13:22:35","modified_gmt":"2022-07-16T11:22:35","slug":"3-astuces-pour-recruter-de-bons-commerciaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.1milliondemplois.fr\/3-astuces-pour-recruter-de-bons-commerciaux\/","title":{"rendered":"3 astuces pour recruter de bons commerciaux"},"content":{"rendered":"

La demande dans le secteur de la vente et du management est en forte croissance. Ainsi, de nombreuses entreprises sont \u00e0 la recherche de bons profils pour \u00e9toffer leur \u00e9quipe de commerciaux. Malheureusement, entre l’offre et la demande, le secteur n’est pas \u00e9quilibr\u00e9, ce qui complique la recherche.
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Faites appel \u00e0 des cabinets de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9s commerciaux<\/h2>\n

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C’est le meilleur moyen de trouver rapidement la perle rare. Entre les centaines de candidatures que vous recevez tous les jours dans votre entreprise, combien r\u00e9pondent \u00e0 vos exigences ? Il est donc plus ais\u00e9 de faire appel aux services de cabinets de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 commerciaux comme eagle-rocket<\/a> pour obtenir exactement le type de commercial que vous souhaitez embaucher.<\/p>\n

L’avantage d’opter pour cette solution r\u00e9side dans l’expertise des agences. Elles sont capables de vous trouver rapidement et intelligemment le commercial que votre entreprise attend en employant diverses m\u00e9thodes de recrutement<\/a>. Certaines d’entre elles emploient m\u00eame des chasseurs de t\u00eates pour \u00e9largir le champ de recrutement. Que vous soyez une TPE, une PME ou encore une ETI, vous offrir les comp\u00e9tences de cabinets de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 commerciaux est id\u00e9al.<\/p>\n

Passez une annonce<\/h2>\n

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Le plus commun pour recruter un commercial est de passer une annonce dans la presse locale ou nationale. Vous aurez plus de chances de recevoir la candidature de la perle rare. Cependant, l’\u00e8re technologique permet d\u00e9sormais aux recruteurs de poster des annonces sur des sites de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9s pour professionnels de la vente et du management. Le plus simple est de vous y inscrire et de publier votre offre d’emploi en stipulant vos exigences en mati\u00e8re de dipl\u00f4mes et de connaissances.<\/p>\n

D\u00e9bauchez chez la concurrence<\/h2>\n

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Cela peut para\u00eetre d\u00e9loyal, mais si vous voyez qu’un commercial d’une entreprise rivale en vaut la peine, d\u00e9bauchez-le ! Un petit sacrifice au niveau du salaire, vaudra bien les clients qu’il vous rapportera \u00e0 l’avenir. Par ailleurs, il est certain que vos concurrents ne se g\u00eaneront pas pour d\u00e9baucher l’un de vos commerciaux s’ils en ont l’occasion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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