{"id":35,"date":"2019-01-20T13:48:17","date_gmt":"2019-01-20T12:48:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.1milliondemplois.fr\/?p=35"},"modified":"2019-08-26T21:44:46","modified_gmt":"2019-08-26T19:44:46","slug":"leader-ou-manager-comment-les-differencier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.1milliondemplois.fr\/leader-ou-manager-comment-les-differencier\/","title":{"rendered":"Leader ou manager ? Comment les diff\u00e9rencier ?"},"content":{"rendered":"\n
On a tendance \u00e0 confondre leader et manager. Ces deux termes sont consid\u00e9r\u00e9s bien souvent comme des synonymes alors qu’il n’en est rien. Il existe de tr\u00e8s grandes diff\u00e9rences entre les deux.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Pour \u00e9viter la confusion<\/h2>\n\n\n\n
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Si on se base sur la d\u00e9finition donn\u00e9e par Larousse, \u00eatre leader, c’est \u00eatre la personne qui prend pratiquement toutes les d\u00e9cisions et initiatives au sein d’un groupe, le meneur en quelque sorte. Tandis que le manager, lui, est celui qui se charge de l’organisation, de la gestion, la personne qui est \u00e0 la t\u00eate d’un business ou un service. Cependant, on peut \u00eatre \u00e0 la fois leader et manager, tout comme il est possible d’\u00eatre un leader sans \u00eatre manager et inversement. Alors, qu’est-ce qui est mieux entre les deux ? En fait, il n’y a pas de meilleur entre leader et manager car au sein d’une entreprise, on a tout aussi bien besoin de l’un que de l’autre. Autant une entreprise a besoin d’un leader pour entra\u00eener et motiver une \u00e9quipe, autant elle a besoin d’un excellent organisateur pour que les activit\u00e9s se d\u00e9roulent bien.<\/p>\n\n\n\n
Les caract\u00e9ristiques de l’un et de l’autre<\/h2>\n\n\n\n
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\u00catre un leader n’est pas un statut, c’est une reconnaissance du groupe qui lui donne son pouvoir et qui accepte son autorit\u00e9. Ce sont ses qualit\u00e9s qui incitent les autres \u00e0 le suivre. On peut citer le sen s du dialogue, l’int\u00e9grit\u00e9, sa vision des choses et des objectifs \u00e0 court, moyen et long terme, sa prise de risques, etc. Mais \u00eatre manager, c’est un statut, et on le devient parce qu’on a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 par sa hi\u00e9rarchie \u00e0 cette position. Il donne des directives claires et pr\u00e9cises afin que chacun puisse accomplir ses t\u00e2ches correctement. Il sait aussi d\u00e9l\u00e9guer au besoin, doit donner l’exemple en tout, sait valoriser les comp\u00e9tences et reconna\u00eetre ses erreurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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